نرم افزار منابع انسانی
به روز رسانی شده در ۱۴۰۳/۱۱/۱۷ زمان مطالعه 10 دقیقه
نرم افزار منابع انسانی برای کمک به استخدام متقاضیان، استخدام و آموزش کارکنان، مدیریت مزایای کارکنان، و مدیریت پرسنل پاره وقت و تمام وقت استفاده می شود.
نمایش همه تولیدکنندگان نرم افزار منابع انسانی
انواع نرم افزارهای منابع انسانی
انواع مختلفی از محصولات وجود دارد. با این حال، به طور معمول، برنامه های کاربردی منابع انسانی شامل ویژگی هایی مانند:
ردیابی متقاضی
برنامه ریزی پرسنل
نظارت بر زمان و حضور
ارزیابی عملکرد
برنامه های کاربردی
برخی از نرم افزارهای منابع انسانی برای ایجاد نمودارهای سازمانی و شناسه عکس استفاده می شود. سایر برنامه‌های کاربردی، عملکردهای نرم‌افزار مزایا و نرم‌افزار حقوق و دستمزد را با گنجاندن ردیابی غرامت کارگران (کامپوزیت کارگران) و اطمینان از انطباق با قانون مرخصی پزشکی خانوادگی (FMLA) اعمال می‌کنند. سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) با پورتال های سلف سرویس کارکنان و سلف سرویس مدیران نیز در دسترس هستند.
مشخصات
نرم افزار منابع انسانی از نظر قابلیت ها بسیار متفاوت است. به عنوان مثال، نرم افزار ردیابی متقاضی ممکن است شامل اسکن رزومه شناسایی نوری (OCR)، تولید نامه پذیرش و رد، تجزیه و تحلیل هزینه و درخواست برای برون سپاری، و گزارش فرصت شغلی برابر (EEO) باشد. نرم افزار مدیریت جبران خسارت برای کمک به شرکت ها در طراحی شرح شغل، طرح های تشویقی و نظرسنجی حقوق استفاده می شود. نرم‌افزار منابع انسانی برای شرکت‌های کوچک تا متوسط به بخش‌های پرسنل اجازه می‌دهد تا زمان بیماری و زمان تعطیلات کارکنان و همچنین مزایای کارکنان مانند حساب‌های پس‌انداز پزشکی (MSA) و بازپرداخت شهریه را ردیابی کنند. سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) برای شرکت های بزرگتر ممکن است مجموعه ای از برنامه های کاربردی با ماژول هایی برای مصاحبه با نرم افزار یا استخدام نرم افزار داشته باشد. نرم افزار برنامه ریزی پرسنل نوعی نرم افزار منابع انسانی است که برای مدیریت برنامه های نوبت کاری و درخواست های زمان مرخصی و همچنین حضور و غیاب کارکنان و مرخصی ها استفاده می شود. نرم افزار برنامه ریزی پزشک، نرم افزار اعزام و نرم افزار فهرست بندی تنها سه نوع از برنامه های برنامه ریزی کارکنان هستند. نرم‌افزار منابع انسانی مانند نرم‌افزار انطباق با EEO برای توسعه طرح‌های اقدام مثبت و تنوع، حصول اطمینان از انطباق با قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA)، مدیریت FMLA و ممیزی I-9 استفاده می‌شود. نرم‌افزار استخدام و استخدام به مدیران و متخصصان منابع انسانی اجازه می‌دهد تا شرح شغل آنلاین را از طریق اینترنت یا اینترانت شرکتی منتشر کنند. نرم افزار ارزیابی عملکرد برای کمک به مدیران بخش در مدیریت بررسی عملکرد سه ماهه یا سالانه طراحی شده است. برنامه های حقوق و دستمزد نوعی نرم افزار منابع انسانی برای چاپ چک های حقوق و دستمزد با پرداخت اضافه کاری و همچنین کسر مالیات ایالتی و فدرال (یا استانی) است.
منبع